近日，一则关于职员在年会饭局上被领导用燃烧的烟头烫脸的新闻上了热搜榜，随即在网络上引起网友们大量转发和议论。原来，这名在前面几次的工作汇报上，由于在某些工作方面的事解释过多，领导便对此一直耿耿于怀和记恨在心，趁这次年会聚在一块，领导便肆无忌惮地拿刘某出气，于是在饭局上连续两次用燃烧烟头按在刘某的脸上，这样对刘某不仅造成了身心的巨大伤害，其人格也遭到了侮辱，让其以后在公司里抬不起头，许多网友都为这名遭受职场暴力的职员抱不平，作为公司领导，应该以身作则做好积极正面的示范，而不能成为实施职场暴力的错误典范，拒绝职场暴力要从领导做起。

公司领导应该要以身作则做好积极正面的示范，拒绝职场暴力

如今，在职场中依然存在滥用“职权”的现象，很多领导借着在工作上的权势，便肆意对下属们随意唆使，可以毫无根据让员工去做各种各样的事情，可以毫无厘头地指责和批评员工的不足，可以毫无理由地挖苦员工，通过无下限地践踏员工的尊严并把其当成精神上的消遣，殊不知这样的领导最终只会把员工引向破灭。

作为领导，应该尊重每一位员工，无论是在言语方面，还是在行为方面，都应该注重礼貌和礼节，而不应该滥用职权，采取暴力等粗鲁行为来制裁员工，这样不仅得不到员工们的认可，还会疏远彼此之间的距离，使工作指令难以得到实施和执行。公司想要长久发展下去，离不开领导的正确示范和员工的付出，因此，人人都应该主动拒绝职场暴力，不让盲目的权力在职场肆意妄为。

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