近日，一则关于招聘公司要求应聘者填写恋爱经历的新闻上了热搜榜，随即在网上引起大量网友的转发和热烈讨论。原来，在某网络招聘平台上面，某一公司在岗位要求上面写明当应聘者在投简历的时候，要在简历上写明个人的经历，这是投简历至其公司的一道必经的门槛，公司最终结合个人的工作经历、技能及背景等，再做是否录用的决定。对此，很多网友表示，此招聘宣传已经可以快接近于相亲了，实在让人表示难以启齿。

招聘公司对应聘者的要求应遵循职场道德

据了解，招聘公司对应聘者的这个要求完全不是以调查感情阅历为目的，他们认为，恋爱次数较多的人普遍的情商会较高，而情商高的人在很多事情处理方面会更胜一筹，但这个说法目前没有任何一个理论可以证实是正确的，有可能只是一个多数的例子罢了。因此，招聘公司所提出的要求未免有些苛刻，可以说是违背了人性的基本道德，毕竟涉及到恋爱经历等个人情感类的问题过于隐私，而将其写在简历无非是将个人隐私公开，实在让人难堪。因此，作为应聘公司，不应忽略和缺失职场的基本道德，要多站在应聘者角度去考虑问题，而不能根据未经证实的说法或观点来实施在对应聘者的要求上。

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