近日，关于某公司HR在招聘平台上发表歧视应聘者非本科学历并侮辱其智商的言论被曝光，随即在网上引起热烈讨论。一名应届生在招聘平台上咨询当前公司的HR，当HR了解到应聘者只有大专层次的学历背景时，HR立马变脸并说出一句“考不上本科的都是智商有问题的”让应聘者受到很大的打击，随后此聊天记录被曝光至网络上，此招聘单位最终被追责。作为招聘单位的负责人，对任何应聘者都应该公平对待，不能有任何方面的歧视。

招聘单位应摒弃就业歧视的落后理念，公平对待每一位应聘者

社会一向强调要注重应聘者的实现能力和学术技能，不能过于看重学历等教育背景，学历可以视为应聘的基本要求，但招聘单位仍然要根据应聘者的能力再做最终决定，如果应聘者能力较强但学历达不到要求，也可仔细斟酌再考虑，而不能将学历作为衡量应聘者的能力强弱的标准，这是对应聘者最基本的尊重。因此，作为招聘单位，都应该公平对待每一位应聘者，相信人人皆可成才的科学理论，摒弃就业歧视的落后理念，这样才能够调动更多公民奋斗的积极性，也有利于对人才的培养和开发，这样才能够激励更多的青年杰出人才投入到国家的建设当中。

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