近日，春节假期将至，但由于各企业内部的规章制度有所不同，某些企业年底的任务更加繁重，甚至有些企业还要求员工春节休假期间把电脑带回家继续办公，有些人只得默默接受公司的安排，但也有一些人选择不服从不屈服，他们认为春节本该是公休假日，而公司却要求员工在家继续办公实属无理，他们认为好不容易可以利用春节小长假来放松身心，但公司所提的回家办公要求实在让人喘不过气，用人单位不应该多体恤员工和多照顾员工的感受吗？对员工也应多些宽容与善意才是，而不总是把员工约束得太紧。

用人单位应多些宽容与善意，不能过于严苛地约束员工

在上海某公司工作了4年的小张，由于拒绝了公司春节期间带电脑回家办公的要求，便被公司炒了鱿鱼，于是小张便申请仲裁要求公司支付赔偿金并受到了支持，但公司却不服仲裁结果再次将小张告上法庭，但判定结果依然认为，小张未构成严重违反规章，而公司解除劳动合同实属违法行为，法院最终驳回了公司的诉讼请求。

看到这里，小编认为，每一个企业单位，都应该给予员工一定限度的宽容和善意，而不能总是使用那些规章制度的条条框框来约束员工，甚至随意行使开除员工的权利，这样做得不到员工认可的，引起公司内耗则对公司的发展造成更大的隐患。公司想要谋求长远的发展，那么就要懂得站在员工的角度去考虑，多理解员工一分，员工也会相对地为公司多努力一分。

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