近日，一则关于员工不接受降薪被领导打伤的新闻上了热搜榜，随即在网上引起网友热议。原来，在深圳的某一家企业，由于公司的运营遇到困难，企业的领导便决定对内部员工实施降薪决策，其中一员工由于不同意被降薪，与领导两人在办公室吵得不可开交，领导在气头上推搡了员工一把，员工也不示弱便还了手，两人的之间打斗愈演愈烈，领导抓起旁边的灭火器向员工的头部砸去，导致员工头破血流不止，于是选择了报警，过后在媒体的曝光下整件事情才得以公开。看到这里，小编想说，领导作为企业的高层，不应该以身作则，在员工面前做好积极正面的示范，规范自身的言行举止吗？为什么有话不好好说就先动手了呢？这实在是让人无法理解。

企业领导应身体力行，以身作则

在公司运营遇到困难时，实行降薪降费来维持公司的运作本是无可厚非，但动手行使暴力绝对不是说服员工的正确方式，结果往往只会适得其反，在对员工造成伤害的同时，也会对公司的形象和口碑造成不良的影响。公司的困境想要得到员工的理解，那么首先要站在员工的角度去为员工考虑，为员工争取相应的弥补，让员工能够与企业共进退，这样的沟通才是有效的。而不能通过暴力的行为来强制员工接受薪资调整政策，这是完全错误的示范。作为企业的高层，应该以身作则，在员工面前规范自身的言行举止，并与员工保持良好的沟通，这样才能够得到员工的信赖，让他们能够自觉配合领导的决策。

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