近日，一则关于外卖员送大额订单却只获得了小额补贴的新闻上了热搜榜，随即在网上引起了热议。原来，在广东某一外卖员接到了系统自动分配的大额订单，由于订单金额较大，里面的所包含的餐品也实在很多，大袋小袋全部塞满和挂满在外卖车上，要是在平时，外卖骑车上的空间可以一次性放下好几个客人的订单，所赚的补贴费用也是几个订单的合计数值，而现在这位外卖员仅仅只有一个订单，便塞满了外卖车上的所有空间，而最终得到的也只有一份补贴款，这实在让外卖员不禁感觉到不公平，其认为平台、雇人单位及机构应多些人性关怀，根据工作的强度的不同来分配补贴。

雇人单位应给予员工多一些人性关怀

看到这里，小编认为，这个外卖平台作为雇人的单位或者机构，当考虑到员工职业的特殊性，那么则应灵活改变，不能只按原有既定的规则来执行，现代企业都应以此作为参考，要多站在员工的角度去思考问题，给员工一定的人性关怀，这样才能够让员工具备更大的动力去做好本分工作，并把工作完成得更加出色。只有当所有员工都能够自觉地去为企业付出，那么就能够为企业带来更大的经济效益和经济利益。

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