今年由于疫情影响，导致了市场经济的不景气，于是掀起了一波接一波的辞职热潮。许多企业为了节省开支，取消薪资和福利奖励机制，遭到很多员工的不理解，在他们无法接受这突如其来的变更时，有些员工都纷纷选择了辞职。但毕竟做久了，与领导尚有些交情，突提辞呈未免有些不妥，那么，员工在辞职的时候应该注意哪些礼数来缓冲呢？下面便一起来说说吧。

辞职走人

面谈

一般面谈的话，比较适合那些跟老板交集比较多的人，例如销售部门或者管理层人员。在找老板面谈时切忌开门见山一开口便提辞职，毕竟跟老板的交情和老板对个人的信任不可能说没就没得，太过直接可能会惹老板生气，对辞职申请造成不利的影响。面谈的时候，应适当表现委婉，表示个人了解公司的目前所面临的困难，但由于客观的原因，没法同公司共渡难关，只能选择离开等之类的话。

与老板面谈

递交辞呈

递交辞呈属于较为正式的辞职申请方式，适用于各个阶层的人。在辞呈的内容中，需要将辞职的原因写清楚，越具体越好，这样既能够表达出个人的诚意与态度，同时也能够表达出想要离开公司的决心；要写明离职的具体日期，最好是提前一个月向公司申请，毕竟每个岗位都担负着一定的责任，应该给公司预留足够的时间去招聘接替岗位的人选，不能过于我行我素，说走说走，态度一定要保持积极正面，切忌惹火上身与公司撕破脸。

递交辞呈

以上便是关于辞职礼仪的基本内容，想要和平、和谐地向公司提交辞职申请，那么就要注重其中的礼仪礼数，这样既保全了公司的面子，也不会伤害到自身的切身利益。

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