在工作交往中，遵守职场礼仪的人，往往具备很高的职业素养，也许他们貌不惊人，也许才不出众，却在无形中有着一股别样的魅力，同时散发着一股莫名的吸引力，让你产生一种想要靠近他，了解他的冲动，会让你放下心中的戒备和防御，想与之倾诉。与这些人相处的过程会让你感到很舒适，你和他相处时间长了会对他产生一种认同、信服和崇拜，这样的人是人中的蛟龙，他的智商和情商都是一流的，知道怎样为官，更懂得怎样为人，假如你和他相处不需提防，不怕穿小鞋，他有睿智的头脑，敏锐的洞察力，你的小肚鸡肠他能宽容，你的虚情假意他洞察入微，使你不能、不敢、不想对他有二心，这样的人你可托付一切！你和他不在距离的远近，而在心的靠近。

在社交中，人与人沟通之间，人与人之间的相处，能够让彼此都感觉良好，并且一直保持下去，对所有的事物敏锐度很高，处理人际关系的能力很强，有着很高的智商。这就是人际交往中最顶级的人格魅力!有些人总会把处处给人难堪以彰显个人性格当做真性情，用压制别人来体现自身的优越。这样的人初看好像是个性张扬，但却很难得到真心对待的朋友。真诚坦率是优点，但前提是对别人的尊重与体谅。虽然我们说：让人舒服，是人际交往的最高人格魅力。

提升职业素养和塑造人格魅力的6个要求

1、从容自如

（1）请一定要时刻控制好自己的情绪，学会控制情绪也是一门修养；

（2）在别人面前尽量都多分享一些正能量的事情，特别是在朋友面前，并不是每个朋友都能够去让你倾诉心事或诉苦，不快乐的和烦心的事儿尽量不要在朋友面前宣泄，毕竟他们只是你的朋友，而不是你的情绪垃圾桶；

（3）自己遇到困难时，或者有些事情自己难作抉择时，在征求别人的帮忙或者想法时，自己得先有自己的想法，不过自己先不要说出来；

（4）坚持做一个有着正能量体质的人，而不是每天总去寻求时机去发泄自己的不满，每个人都有属于自己的生活方式，有着自己的情绪，不要让自己不好的情绪影响到别人的情绪；

（5）做每一个决定的时候，尽量不要自己轻易擅自决定，可以找其他人帮忙出主意，多一个便多一份想法（方法），也许你能从其他人那里得到更好的主意，在公开你自己的决定之前一定是经过谨慎思考和仔细研究的；

（6）跟别人沟通时，保持口齿清晰，认真倾听别人所讲的话。路上行走时抬头挺胸，保持自信的姿态。

2、一丝不苟

（1）自己要随时保持头脑清醒，时时刻刻对自己进行检讨，有需要改进的地方要及时发现并纠正；

（2）人无完人，每一个人都会存在着缺点和缺陷，学会善于发现身边事物存在的弊端，并给予及时改正；

（3）做事之前一定要有计划和规划，对时间做好规划，对接下来所可能发生的事情做一个预估和判断；

（4）不能太古板，要学会灵活变通，不能老是按照老办法老方法去做事情，自己要学会在原有方法上再进行改善改良改进，做更好的优化方案；

（5）对一些自己做得不好的事情要多总结，多归纳，及时发现自己存在的问题，或者找到问题的源头，找到事情的症结，想办法解开；

（6）多去发现，多去探索，对周边所发生的事情，多思考起因和结果存在的联系。

3、无所畏惧

（1）做事遇到阻碍时或者困难，让自己停下来歇歇脚，再冷静思考重新找到方向，人不怕失败，怕的是你放弃自己的信念；

（2）做任何事不能粗心大意，一定要花心思下苦功认真做事，一件事你有没有用心别人都会看在眼里；

（3）时刻保持阳光乐观的心态，就算遭遇到很多令人失望的事也不能让自己灰心，只要心存信念，就一定会再见到雨后彩虹；

（4）要学会有自己的想法，有着自己的立场，群体中产生争论争执的时候，一定坚持自己的原则，宣发自己的主见；

（5）自己做好决定、做好选择的事，不要经常反悔，毕竟总给自己留退路，那自己是很难继续坚持往前继续的；

（6）有自信心和强大的信念，不要经常在别人面前否定自己，这样会潜移默化地使自己逐渐失去自信。

4、恢宏大度

（1）一件事必须要有人站出来时，自己要走在前面；

（2）多和别人分享你所完成的任何成果和成就，这样你会多出更多的快乐；

（3）要学会适时谦虚，不能在自己拥有一定权力或者势力的时候，就在别人面前展现出自己高高在上和傲慢，对别人有偏见等；

（4）学会大方，对有困难的人，或者需要帮助的人给予实施和帮助；

（5）不要太计较得失，有失才有得，对过去的发生过的纠纷和不开心的事，不要总放在心上，要学会既往不咎；

（6）认真对待出现在你生命中的每一个人。

5、一诺千金

（1）一个品牌的持续性经营，最重要的莫过于讲诚信了；

（2）在生意上不要做小动作小手段，这样可能会让你之前积累的所有的资源都毁于一旦；

（3）不能在生意合作伙伴的背后搞小动作；

（4）对自家的产品，要实话实说，有一说一，不能虚张声势，弄虚作假；

（5）对客户提出的问题要及时解决，说到做到，不能表面敷衍和应付；

（6）不能做不道德事情，通过非法渠道的获得的东西都不能接受。

6、敢作敢为

（1）在任何组织中要把那些畏首畏尾的人主动公开或者主动上报，对所在的组织负责，对所有人负责；

（2）凡事有过失的时候，势必先检讨自己，自我反省；

（3）由上而下执行认错，从下向上进行褒奖；

（4）做项目计划时，要先将各人所承担的权力和责任界定清楚，再进行分配任务；

（5）做好每一件事后，先审视自己的过错，再讲述自己的功劳。

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