身为企业的员工，只有做到了能够站在企业的角度去考虑问题，才能从基层逐渐晋升到管理层。一名合格的管理层领导要具备职业意识，会时刻为企业的发展去思考，并做出让企业规划，让企业能够保持良性发展。下面便来说说，商务礼仪中应该培养什么样的职业意识。

职业意识

善于发现问题

企业的管理可能会存在不完善的机制，因此要学会从中发现存在的问题，具备发现问题的意识和解决问题的意识。当发现存在的问题时，要及时解决，不能视而不见，要拟出相应的解决方案，时刻为企业忧虑，为企业解决问题，为企业的发展提效。

 思考问题所在

善于创新

要具备创新意识，才会有新的突破。社会发展十分迅速，新事物总在不断地取代旧事物。一个企业如果总是按原来的模式来运作和经营，总是将原来的产品来销售给消费者，那么这样的企业迟早会被社会所淘汰。因此作为企业的员工，要勇于肩负起为企业创新的责任，让企业能够实现持续发展而学会积极地思考。

 探索与创新

善于跳出来思考

很多时候在处理事情方面，要善于跳出来思考问题，具备全局意识。如果企业的管理层管理得当，那么下面的员工便也会有序地进行工作。如果企业的内部关系混乱，大部分员工都在抱怨，出现问题了大家都互相推卸和扯皮，那么出现这样的问题很有可能是出现在企业的管理层上面。因此，作为企业的管理者，如果总把问题放在其他员工身上，那么问题始终是得不到解决的，只有具备全局意识，善于跳出来思考，才会发现问题的根本是出现在哪里。

身处于企业的管理层，那么就要懂得区分个人与其他基层员工所承担的责任，管理层的责任是更加重大，因为时刻要为企业的发展所着想，为企业的全局所忧虑，具备专业的职业意识，这样才能胜任管理层的工作。

相关推荐

出色的领导力和管理能力并不是表面装出来的，领导人具备的风范

作为一名成功的、优秀的演讲者，应该具备的素养

领袖商务礼仪培训课程大纲