首先，往往大部分人想要成为培训师的冲动都是被其过k/h或w/h的收入所吸引，但并没有看到或者关注其背后的坚持努力、艰辛付出。想要成为一个培训师，必须具备与其培训师相符的职业技能和强大的心理素质，这个是最基本的条件，也是非常高的条件。培训师的分为对内培训师和对外培训师。对内培训师，即企业里经常被称到的企业内训师，一般由HR、中高层管理者担任，负责对员工岗位技能、岗位需求及员工的心理健康等方面进行培训。对外培训师，即企业里经常被称为商务培训师或职业培训师，一般是获得培训行业职业资格证书的专职人员，为行业中的各个企业服务，负责企业员工综合素质和企业形象的提升，助力企业打造自我品牌，增强用户的黏性、提升忠诚度。

获取培训从业资格证书

这个是从事培训行业，想成为培训师的前提条件。一般，通过报名，在授权、认证过的机构进行学习，学习期满后，参加官方认证的考试。考试通过后，获得从业资格证书。一般选择学习机构需要注意以下几点：

1、选择获得过官方机构认证过的或行业口碑好的培训机构；

2、一定要报超过10年及以上的培训经验的老师，这样的老师不仅具备非常的培训经验知识，而且口若悬河，深入浅出，让学生的学习效率非常高，少走弯路。

从事相应行业的工作

获得从业资格证书，只是获得了跨过门槛的资格，离真正的培训师还有较远的差距。需要选择相应行业的工作，对内培训师可以选择相应岗位的工作，对外培训师可以从助理讲师做起，熟悉这个行业、熟悉工作的流程，循序渐进地提升感性认识和理论水平。

在岗位中积累专业知识和经验

在岗位中，不断学习是最快的、最有效的进步方式。在行业中往往都会有很多前辈和专家，向他们学习，相当于站在巨人的肩膀上往上爬，那肯定起点要比个人摸爬滚打、独自探索强得多了。从他们身上，不仅可以学习到丰富的行业知识，而且还可以学习到丰富的培训经验，特别是很多实战的经验，往往这些经验是他们通过多年、无数家企业的培训中总结出来，是第一手的行业的经验，帮助个人更加快速的成长。如果有幸得到他们的指点一二，那真是如同大海中的一盏指明灯一样，更加明确了个人的方向，帮助个人看到了问题，这样才能对症开药。

突破岗位范围限制，加强学习

想要攀越高峰，只是具备专业知识和经验还是稍微欠缺了一些。比如，决定队员能否攀登上珠峰，不仅取决于其自身具备的专业知识和经验，还要对周边环境、天气条件的准确判断，也要与超强的心理素质等等。所以，想要成为高级或专家级培训师，还需要具备超强的综合素质，如临场应变的能力、人际管理处理能力、突发情况处理能力、强大的心理抗压能力等等。这些都需要从岗位范围外才能获得，有很多媒介，比如书记、视频、APP、网站、博客、资讯类等等，都可以被利用起来，动用一切能调配的资源，让个人进步、提升。这是一个漫长的过程，需要不断累积。

站上讲台，不断追求提升培训水平

实践才能出真理。经过一段时间的学习和努力，已经具备了较强的业务能力，这个时候就应该尝试登上个人的讲台，将长时间的蓄力和积累，展示出来。站在讲台上，和个人对着办公室的墙壁或者站在天台上的练习还是差很远。在讲台上演讲，是一场理论和感受紧密结合的直播，它没有重复的开关和按钮，好或坏、自然或尴尬，都只能在那一刻发生。只有经过无数的上台演讲，才能潜移默化地将理论和感受结合得更加自然，更加轻松。

坚持、坚持、再坚持

量变决定质变。有一个“一万个小时”规律，凡是只要在某个行业或某个领域工作达到1万个小时及以上，任何人都可以成为这个行业或领域的专业家。当其成为专家的时候，那就是春天到了。其实，最重要的不是成为专家头衔的那一刻，而是跋涉山水、披荆斩棘的路途中，个人的知识的积累、阅历的丰富、人脉资源的拓展以及口碑的树立，这些才是最宝贵的、最有价值的财富。

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